Írások
Az elbocsátásig vezető út munkáltatói oldalról nézve

Az elbocsátásig vezető út munkáltatói oldalról nézve

Egy új és megfelelő munkaerő toborzása, felvétele és betanítása hosszas folyamat, ráadásul anyagi ráfordítással jár. Adódhat azonban olyan helyzet, amikor a munkavállaló elbocsátása nem kerülhető el. Mit tegyünk és hogyan kezeljük a szituációt tisztességesen és törvényesen munkáltatói oldalról?

A problémás dolgozók általában nem teljesítik a feladatukat, nem követik a felettesek utasításait vagy bomlasztják a munkahelyi légkört. Emberségből és azért, hogy ne érhesse meglepetésként a dolgozót a kirúgás, először mindenképp érdemes dolgozni a megoldáson. Gyűjtsük olyan írásos dokumentumokat, jegyzeteket, melyek alátámasztják a gondokat. Kommunikáljunk világosan és nyíltan. Segítsük elő, hogy az alkalmazott megértse és változtatni tudjon a problémákon. Alkalmazzunk kezdetben szóbeli, majd, ha kell írásbeli figyelmeztetéseket. 

Ha minden tőlünk telhetőt megtettünk és elkerülhetetlen az elbocsátás, célszerű ezt négyszemközt közölünk és minél hamarabb elvarrni a szálakat.