Az elbocsátásig vezető út munkáltatói oldalról nézve

Egy új és megfelelő munkaerő toborzása, felvétele és betanítása hosszas folyamat, ráadásul anyagi ráfordítással jár. Adódhat azonban olyan helyzet, amikor a munkavállaló elbocsátása nem kerülhető el. Mit tegyünk és hogyan kezeljük a szituációt tisztességesen és törvényesen munkáltatói oldalról?

A problémás dolgozók általában nem teljesítik a feladatukat, nem követik a felettesek utasításait vagy bomlasztják a munkahelyi légkört. Emberségből és azért, hogy ne érhesse meglepetésként a dolgozót a kirúgás, először mindenképp érdemes dolgozni a megoldáson. Gyűjtsük olyan írásos dokumentumokat, jegyzeteket, melyek alátámasztják a gondokat. Kommunikáljunk világosan és nyíltan. Segítsük elő, hogy az alkalmazott megértse és változtatni tudjon a problémákon. Alkalmazzunk kezdetben szóbeli, majd, ha kell írásbeli figyelmeztetéseket. 

Ha minden tőlünk telhetőt megtettünk és elkerülhetetlen az elbocsátás, célszerű ezt négyszemközt közölünk és minél hamarabb elvarrni a szálakat.