Írások
Mi a különbség a határozott és a határozatlan idejű munkaszerződés között?

Mi a különbség a határozott és a határozatlan idejű munkaszerződés között?

A munkaszerződés egy hivatalos dokumentum, amelynek megkötésével a munkáltató és a munkavállaló között munkaviszony jön létre. A szerződés időtartamát tekintve beszélhetünk határozatlan vagy határozott idejű munkaszerződés típusról. 

Határozott időre akkor kötnek szerződést, amikor már előre lehet tudni, hogy a munkaviszony meddig áll fenn. Így erre a pontosan meghatározható időtartamra, a határidő megjelölésével lehet munkaszerződést kötni. Tipikus példák, ha egy adott munka befejezéséig vagy projektmunkákra szerződnek velünk, vagy egy kollégát kell egy bizonyos időre helyettesíteni. Például ha egy GYED-en vagy GYES-en lévő anyuka munkáját helyettesítjük a cégben, akkor is előfordulhat, hogy határozott idejű munkaszerződést kötnek velünk. 

A szerződés időtartama azonban nem jelenti azt, hogy a lejárta után biztosan fel is függesztik a munkaviszonyod és új állást kell keresned. Ha ugyanis elégedettek veled, akkor a határidő lejárta előtt új, határozatlan idejű szerződést is köthettek.