Miért érdemes megfontolni a határozott idejű szerződést?

A határozott idejű szerződés olyan munkaszerződés, amely meghatározott időtartamra szól. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató előre megállapodnak egy pontos időpontban, amikor a szerződés lejár. Ez az időtartam lehet néhány hónap, egy év vagy akár több éves is, attól függően, hogy mennyi ideig szükséges a munkáltatónak a munkavállaló szolgáltatása.

Az egyik legnagyobb előnye a határozott idejű szerződésnek a biztonság és a kiszámíthatóság. A munkáltató pontosan tudja, hogy mennyi ideig kell a munkavállalóval számolnia, így könnyebben tervezheti és szervezheti meg a munkafolyamatokat. Emellett a munkavállaló is tisztában van azzal, hogy meddig tart a munkaviszonya, ami segíthet a személyes és pénzügyi tervek kialakításában.

A határozott idejű szerződésnek az is előnye lehet, hogy lehetőséget ad a munkáltatónak és a munkavállalónak arra, hogy „próbaidőszakot” állapítson meg. Ez azt jelenti, hogy a szerződés lejárta előtt mindkét fél értékeli a munkaviszonyt, és eldönti, hogy folytatják-e a közös együttműködést.

A határozott idejű szerződés azonban nem minden esetben megfelelő megoldás. Például, ha hosszú távú munkaviszonyra törekszünk, vagy bizonytalanságokat szeretnénk elkerülni, akkor a határozatlan idejű szerződést célszerű választani.